​　　　  根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定，现公开靖安县人力资源和社会保障局 2011年政府信息公开工作年度报告。年度报告由基本情况、存在的问题和不足、两方面内容组成。

　　一、基本情况

　　（一）深化学习教育，提高公开意识

　　人力资源社会保障工作，涉及人民群众的切身利益，事关改革发展稳定大局。为了提高政府信息公开工作认识，县人力资源和社会保障局始终把抓学习促公开作为推进政务公开的重要手段。采取集中组织和各股室（局）自学相结合的学习方式，先后组织传达学习了《中华人民共和国政府信息公开条例》、《江西省政府信息公开规定》、省委省政府《关于深入推进政务公开的实施意见》和省厅、市局和县政府政务信息化办公室的各项工作要求及有关文件精神，并及时将县政府规章及相关规定印发到各股室（局），要求各股室（局）全体工作人员认真学习，切实把握规章及相关规定的具体要求，并在实际工作中认真贯彻落实。此外，还把政务公开培训教育纳入机关公务员培训的整体规划和年度培训计划中，在全县公务员初任、任职培训、业务能力培训和更新知识培训中安排相应的政务公开和依法行政学习内容。通过学习教育，进一步提高了全局干部对推行政府信息公开重要性、必要性和紧迫感的认识，“公开是原则，不公开是例外”的观念深入人心，贯彻落实政府信息公开工作的主动性和自觉性得到增强。

　　（二）加强组织领导，健全工作机制

　　为确保政府信息公开工作组织有领导、工作有目标、责任有落实，局党组根据换届后人员变动情况，及时调整了局政务（政府信息）公开领导小组及办公室成员，成立了以局长李建军为组长，党组副书记、副局长舒惠兴为副组长，相关股室（局）主要负责人为成员的政务（政府信息）公开领导小组，下设办公室（设在局办公室），负责政务（政府信息）公开日常工作组织领导和指导协调，保证有一个健全的组织领导机构，指导开展工作，进一步明确了实施政务 (政府信息)公开的总则、内容、形式、程序以及监督办法。

　　（三）完善公开形式，突出公开重点

　　人力资源社会保障工作政策性强，涉及面宽，需要公开的内容多。为了更好把握新形势下开展政务公开的重点和要求，指导和全面做好政务公开工作，进一步细化了公开的形式特别是依申请公开的程序。在安排年度重点调研课题时，把“新形势下人力资源和社会保障政务公开面临的问题及对策研究”课题作为推行政务公开工作的重要内容和全局重点课题，设立了信息公开指南、信息公开目录、信息公开年度报告、信息公开申请、公示公告、信息公开相关文件等子栏目，及时向社会发布人力资源社会保障工作的社会管理和公共服务事项、政务信息、重要活动、热点工作进展情况及新出台的政策规定等，方便公众知晓、办事和监督。在公开内容上，县人力资源和社会保障局突出把群众最关心的事宜、最需要了解的人事人才、社会保障、就业促进等政策和社会高度关注的问题作为重点向社会进行公开，特别是对公务员招录、事业单位工作人员招聘、职称评审、专家推荐和选拔、大中专毕业生就业、人力资源中介机构设立、社保基金收支、职业资格审批等关乎群众切身利益的工作，实行“三公开、三监督”，即公开政策规定，公开办事程序，公开办理结果，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督，从而方便群众对人力资源社会保障工作的知情、参与和监督。在公开形式上，县人力资源和社会保障局积极采取措施，不断改进政务公开的形式和载体，为群众办事提供便利条件。通过政府门户网站及电视、广播、报刊、工作动态简报等多种形式，定期发布人力资源社会保障信息，反映工作动态，公开政务内容；采取走访、座谈会等方式与群众直接对话，倾听群众意见，宣传相关政策，解决难点问题。

　　二、存在的问题和不足

　　县人力资源社会保障局在推进政务公开工作中虽然做了一些工作，也取得了一定成绩，但与县政府、县政务信息化领导小组和人民群众的要求还有不少差距：

　　一是政府信息公开工作制度有待进一步完善，少数单位和个别干部对政府信息公开工作的重要性和紧迫性认识不到位，影响了政务公开工作的顺利推进。

　　二是政府信息公开的方式手段相对简单落后，致使政府信息公开的范围、信息量、时效性等受到一定局限，不能满足群众的咨询需要。

　　对于存在的问题，我们将认真研究，采取有力措施加以解决。