聚焦党管人才，推动“青苗计划”落地生根。高湖镇党委以“聚才兴镇、创新驱动”为引领，持续压紧压实党管人才的工作责任，履行党委书记人才工作“第一责任人”职责。制定《镇党委书记和班子成员联系青苗学子工作制度》，利用春节期间和暑期青苗学子返乡时机，举办“青苗同行 缘聚家乡”迎新春主题活动、“青苗学子暑期行”等人才活动6场，覆盖青苗学子100余人。举办“镇企联动 金秋助学”活动，为16名优秀学子发放助学金16000元，并赠送《勤廉话况钟》书籍和《青天故里》笔记本。目前，高湖镇青苗计划人才群已扩充至106人。

培育新生力量，助力乡村振兴提质增效。高湖镇持续发挥青年人才党支部战斗堡垒作用，坚持培育和发展适应新时代基层工作的新质生产力，不断激发青年人才的创新活力。一方面，以村党组织书记后备力量培育储备工作为契机，开展“地毯式”摸排，将5名优秀年轻人才纳入村级后备力量培养，并建立了高湖镇优秀人才信息库，吸纳在外经商办企、教研、文创等方面优秀人才80余人。另一方面，鼓励和支持青年人才返乡参与农村产业发展、乡村治理等工作，引导30余名青年人才参与“群众说事日”“新时代文明实践志愿活动”等活动10余次，服务群众300余人。

释放人才活力，促进“第一资源”汇聚融合。高湖镇党委牢固树立“人才是第一资源”理念，大力营造信任人才、尊重人才、支持人才、关爱人才的浓厚氛围。一方面，聚焦干部人才生长环境，精心设计递进式培养方案，搭建多岗位实践锻炼平台，今年以来，安排4名新考录公务员、选调生在乡村振兴、项目建设等重点工作中压担成长，全面提升干部综合素质。另一方面，聚焦科技人才发挥作用，成立镇级科学技术协会，吸纳来自工业、农业等各行各业共6名杰出人才担任代表或顾问，定期邀请其出席镇务工作会议，参与重大事项讨论，提高人才群体对家乡发展的认同感与参与度。（高湖镇/陈彦妮）