为进一步提高林长办办事工作效能，靖安县林业局拓宽思维空间，紧紧围绕“科教兴林关键在人才”的践行理念，始终坚持“引才、育才、留才”原则，以强化引才途径，活化育才方式，优化留才环境的“手段”，抓基层，打基础，不断激发人员内生动力，激活集体“造血”功能，增添林业发展活力，为林长制工作奠定“硬基础”。

一、以结构调整为主线，提效整体战斗力。坚持党建为引领，充分发挥党员先锋作用，优化县林长办人员结构调整，建立由林业局党委书记“一把手”主抓，分管领导专抓，相关股室具体落实的高质效县林长办队伍，做到领导紧抓不懈、专人认真负责、上下沟通有效，问题及时解决。同时，通过引才手段，不断配备林长制工作专职人员，保障林长制工作顺利推进。今年，引进高素质硕士研究生人才1人；党员占比90%以上。

二、以知责明责为核心，提升整体担当力。通过“制度上墙，责任到人；抬头见责，时刻明责”方式，落实“领导干部带头干、一起干、具体干”要求，让领导干部时刻谨记工作职责，提升担当能力，推动林长办队伍建设工作规范化、制度化、高效化。今年，制定制度上墙8个。

以能力培养为重点，提增整体执行力。采取“以师带徒”、“以老带新”、“相互学习”的培养模式，通过老干部、老党员讲政策、传理论、培技能和无人机装备配置等途径，源源不断锤炼本领，充实能力，让新进入人员和深资质人员都能更好地适应环境，上手更快，形成交流思想、相互学习、共同提高的“比学赶超”风气。今年，配备无人机1台。

（供稿：张亚萍、王绍君 18779521179）