李书宇委员:

您提出的关于促进低龄老年就业实现“银发红利”的建议的提案收悉，现答复如下：

通过再就业形式充分发挥老年人的技能、经验、文化等方面的独特优势，是体现全社会对老年人终身社会参与权利的认可和保护，对于提升老年人的获得感、幸福感、安全感，实现“银发红利”具有十分重要的意义。在促进低龄老年就业方面，将结合本单位工作职能，通过积极拓宽就业渠道、加强职业技能培训、完善社会保障体系、营造公平就业环境等方面发展，积极为低龄老年人创造更多的就业机会和更好的就业环境。

一是积极拓宽就业渠道。重点关注低龄老年人的就业需求，探索适合他们的就业模式和岗位。并制定促进激励制度，增加企业社会责任感，鼓励企业返聘退休员工，特别是具有专业知识和技能的老年人。同时，积极探索适合老年人灵活就业的模式，充分发挥零工驿站、5+2就业之家等公共就业服务平台的作用，设立低龄老年人灵活就业服务窗口，全力为此类群体提供精准、高效的就业服务。

二是加强职业技能培训。针对低龄老年人的就业需求，增设适合此类群体的职业技能培训课程，如会计、计算机、电子商务等，以满足老年人再就业的技能需求。同时，邀请具有丰富实践经验的讲师授课，提高培训课程的专业性和实用性，提升老年人的职业技能水平。同时，加强培训与就业衔接机制，与企业多进行合作沟通，为完成培训的老年人提供就业推荐和实习机会。

三是完善社会保障体系。优化多形式工伤保障，探索建设补充工伤保险机制，并积极引导用工单位为超龄劳动者投保商业意外保险。同时，完善低龄老年人灵活用工形式、合同签订、工作时间、社会保障等相关政策，着力提升涉老劳务纠纷的处理能力，确保老年人能够得到劳动关系维权服务，维护老年人合法权益。

四是营造公平就业环境。不断完善劳动者平等参与市场竞争的就业机制，坚决防止和纠正对就业的不合理限制和歧视行为。通过媒体宣传、社区活动等方式，树立积极老龄观，引导社会各界正确认识老年人再就业的价值和意义。此外，还要确保用工信息真实，保护老年人信息安全，避免涉老欺诈。同时，积极宣传老年人再就业的成功案例，激发更多老年人的就业热情和信心，形成良好的社会氛围。

再次衷心感谢您对我局工作的关心和支持！