千秋基业，人才为本，靖安县仁首镇认真贯彻落实省委、市委、县委关于人才工作的重要部署，以党管人才为统揽，通过“引育用留”机制，着眼于人才素质的全面发展，充分发挥人才作用，激发人才源头活水。

坚持党管人才，构建人才工作“大格局”

仁首镇牢固树立“人才资源是第一资源”的工作理念，把人才工作摆在突出位置。党委班子带头学习省委、市委、县委有关人才工作会议精神；利用镇村干部大会、党员大会、宣讲等形式集中传达县委人才工作有关会议精神和靖安县人才新政12条，及时传达人才工作重要精神和相关政策，形成大抓人才工作的鲜明导向。成立人才工作领导小组，建立健全科级领导干部联系优秀人才制度和党委联系“青苗学子”制度，密切与人才的联系，加强对人才的政治引领和关心关怀。

广开贤路引才，打造人才集聚“强磁场”

仁首镇紧盯需求，积极开展多渠道引才工作，为提升基层医疗卫生服务水平，配合县委人才办、县卫健委，将1名卫生技术人才“请进来”，给我镇卫生健康人才队伍注入新鲜血液；招引4名专业技术人才落地服务基层；吸收7名35岁以下的青年人才入党，不断优化党员结构，激发党员活力。引导龙泰洋健企业和江西绿色家园农业发展有限公司完成国家级重大人才项目和2024年度“赣鄱俊才支持计划”——主要学科学术和技术带头人培养项目领军人才的申报。号召58名学子注册“青苗计划”，开展大学生返家乡实践活动，召开企业人才座谈会，引导人才向家乡流动。

搭建平台育才，打造人才发展“增长极”

仁首镇立足发展，通过各类培训抓实人才学习教育和能力锻炼，2023年开展“干部课堂”41次，农村基层实用技术培训3期，加强对经济规律、农业技术、媒体宣传等各类知识的学习，不断提升专业技能和业务水平，有效为人才队伍“提能”。积极推进“金牌农夫”计划，培养一批爱农业、懂农业、有文化、善经营的“金牌农夫”，解决好农村荒田荒地种植问题，为实用型人才“增能”，择优推选高级“金牌农夫”1名，初级“金牌农夫”2名。及时更新汇总人才资源库信息和青苗学子信息库，为人才工作“蓄能”。截至目前，已收录131位优秀人才、115名青苗学子。

结合实际用才，打造人才效能“生态圈”

仁首镇坚持人才发展，以用为本的理念，落实年轻干部墩苗制度，鼓励引导青年人才深入村组，与群众面对面交流，切实增长为民服务意识和农村工作经验，筑牢“中坚力量”。5个村配备了县级选派第一书记和驻村工作队员共9名，把精兵强将选派到乡村振兴一线，壮大“外援力量”。根据“村组推荐、乡镇挑选、集体研究、择优吸纳”的原则筛选了8名有才能、有热情、有口碑的青年党员组建“仁首镇青年人才党支部”，培植“后备力量”并及时输送到各村“两委”班子，鼓励青年人才到基层一线实际工作中发挥作用、建功立业，推动形成良好用才氛围。

精心服务留才，打造人才智汇“新高地”

仁首镇做优服务，保障需求，狠抓政策宣传和兑现落实。通过摆放展板、发放宣传单、开展人才政策宣讲、微信群等传达人才相关政策，人才工作在各级媒体上稿22篇，营造识才、爱才、聚才、用才的浓厚氛围，吸引和留住各类优秀人才。严格执行靖发〔2022〕5号《靖安县关于实施“百千万”人才工程助推“双一流”靖安建设的实施意见》文件精神，对我镇引进人才发放每月800元的生活补助，全面落实年休假等正常福利，提升人才归属感；积极开展走访慰问优秀大学生活动，为31名优秀学子送上奖学金、助学金5.9万元，用心用情引导学生成人成才，成为为社会、为家乡出力之人。

下一步，仁首镇将坚持“引育用留”一体化推进，全链条发力，努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良性循环，不断提升人才工作质量和水平。